2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
跟随着永业行的短时间未来发展和职员团队中的连续不断加大，管理层的业务也越来越繁华。日常生活中管理层间的联络不仅有的业务上的都分配好、常规检查、申请评估、评估外面，思路和感情相处的相处的联席会较少。一次“管理层政党日常生活恳谈会”以开放志向、坦诚再见面再见面、推心置腹的恳谈行驶，回顾总结的业务个人得失，联席会思路感情相处的相处的，展开顶撞与自行顶撞，得到了相当信赖的效果好。全部管理层不一表示，这里是进一步提高融洽、去掉猜忌、反思书利弊、顶撞问题的好行驶，应在全工司推广宣传践行。