去年 14月25日，在由杭州市工厂家联动会、杭州市工厂家协会会员中小型企业主的“201六年度杭州市工厂菅理近近代化革新工作成效”十佳评选中，永业行参评的“工厂内壁轮岗、挂职、招兼职、互动交流方法与企业人才陪养体系”，获选2等奖，纷纷表示拿奖是继201六年1年初永业行提升该大奖甲等奖后，第三步拿奖。
用于优秀人员智慧密集度型制造业商家，永业行近几年以来多次以轮岗、挂职、暑假兼职、沟通经济的模式等许多优秀人员管理制度经济的模式，塑造培养了了大批量可自由责任感的率先组合型优秀人员，为制造业商家在杭州、江西、山东、云南省、江西等多省份市的国际业务做做下了坚固铺下。
永业行就能获此荣誉奖，是对永业行近几这几年来来在公司人力资教育资源现如今化管理系统经济模式的探寻和特色化工作中的彻底的肯定是。永业已然立刻逐步形成以行政体制改革、特色化、进展方向为公司生活线，原著人力、原著知识点，快速以特色化能力科研开发驱动和着力推进公司进展方向。